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Ein Ingenieur bei Google namens James Damore wurde kürzlich entlassen, weil er einen verfasst hatte 10-seitiges Manifest mit 3,000 Wörtern Aufschlüsselung, wie die SJW-Richtlinien von Google dem Unternehmen langfristig schaden könnten. Das Manifest wies auf die Unterschiede zwischen Männern und Frauen und deren Auswirkungen auf den Arbeitsplatz hin und bot Lösungen für eine bessere Integration von Frauen, ohne sich zu sehr auf die Nutzung linker Prinzipien zur Unterdrückung konservativer oder rechtsgerichteter Standpunkte zu konzentrieren und gleichzeitig Programme und Initiativen unfair zu fokussieren über Minderheiten und Frauen.

Das Memo wurde von den Google-Führungskräften nicht gut aufgenommen und die Social Justice Warriors forderten die Entlassung des Ingenieurs. Daher verfasste der indisch-amerikanische CEO von Google, Pichai Sundararajan (Bild oben), einen Brief an die Google-Mitarbeiter, in dem er ihnen mitteilte, dass der Mitarbeiter entlassen worden sei gefeuert.

Re / Code veröffentlichte Sundararajans Brief vollständig, in dem er erklärt…

„Zunächst möchte ich sagen, dass wir das Recht der Google-Mitarbeiter, sich zu äußern, nachdrücklich unterstützen und dass vieles von dem, was in diesem Memo stand, durchaus zur Debatte steht, unabhängig davon, ob eine große Mehrheit der Google-Mitarbeiter damit nicht einverstanden ist.“ Teile des Memos verstoßen jedoch gegen unseren Verhaltenskodex und überschreiten die Grenze, indem sie schädliche Geschlechterstereotypen an unserem Arbeitsplatz fördern. Unsere Aufgabe ist es, großartige Produkte für Benutzer zu entwickeln, die ihr Leben verändern. Zu behaupten, dass eine Gruppe unserer Kollegen Eigenschaften hat, die sie biologisch für diese Arbeit weniger geeignet machen, ist beleidigend und nicht in Ordnung. Dies steht im Widerspruch zu unseren Grundwerten und unserem Verhaltenskodex, der von jedem Google-Mitarbeiter verlangt, sein Möglichstes zu tun, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die frei von Belästigung, Einschüchterung, Voreingenommenheit und rechtswidriger Diskriminierung ist.

In einem Teil des Memos wurde ausdrücklich darauf hingewiesen, dass diejenigen, die sich nicht der linken SJW-Denkweise anschlossen, bei Google diskriminiert würden und dass das Memo ursprünglich anonym weitergegeben wurde, weil jeder, der offen darüber sprach, entlassen würde.

Es fand eine Hexenjagd statt, um die Identität des Angestellten herauszufinden, damit er entlassen werden konnte.

Als die Identität des Ingenieurs bekannt wurde, entließ Google ihn, weil er die SJW-Denkweise der Regressiven Linken nicht übernommen hatte.

Sundararajan schrieb weiter:

„Gleichzeitig gibt es Kollegen, die sich fragen, ob sie ihre Ansichten am Arbeitsplatz sicher äußern können (insbesondere solche mit einer Minderheitenmeinung). Auch sie fühlen sich bedroht, und das ist auch nicht in Ordnung. Die Menschen müssen sich frei fühlen, ihre Meinung zu äußern. Um es noch einmal klarzustellen: Viele der in dem Memo angesprochenen Punkte – etwa die Teile, in denen die Schulungen von Google kritisiert werden, die Rolle der Ideologie am Arbeitsplatz in Frage gestellt werden und die Debatte darüber, ob Programme für Frauen und unterversorgte Gruppen ausreichend offen für alle sind – sind wichtige Themen. Der Autor hatte das Recht, seine Ansichten zu diesen Themen zu äußern – wir fördern ein Umfeld, in dem Menschen dies tun können, und es bleibt unsere Politik, gegen niemanden vorzugehen, der diese Diskussionen angeregt hat.“

Erstaunlicherweise stellte der Ingenieur fest, dass viele Leute bei Google Angst davor hätten, öffentlich ihre Meinung zu äußern, weil Google wegen dieser Diskussionen gegen sie vorgehen würde, fast wie Buchmacher gegen jemanden vorgehen, der spielsüchtig ist und versucht, einen Vorteil auszunutzen Casino-Bonus ohne Einzahlung in Kanada solange ihr Kreditlimit ausgeschöpft ist.

Während Sundararajan angibt, dass sie Diskussionen führen sollten, ohne Maßnahmen gegen Personen zu ergreifen, sind sie ausdrücklich gegen den Ingenieur vorgegangen, der das Thema angesprochen hat.

Ursprünglich wollte Sundararajan nicht sagen, ob der Ingenieur gefeuert worden war oder nicht, aber der Ingenieur bestätigte dies Bloomberg dass er tatsächlich von Google gefeuert worden war, was den Sinn des Anti-SJW-Manifests bewies: dass abweichende Meinungen dazu führen würden, dass man gefeuert und aus dem Unternehmen ausgeschlossen wird.

In dem Brief an Bloomberg gab der Ingenieur bekannt, dass er wegen Verstoßes gegen den Verhaltenskodex von Google und der Aufrechterhaltung von „Geschlechterstereotypen“ entlassen wurde.

Diese ideologisch motivierte Begründung für die Entlassung des Mitarbeiters war genau das, was in dem Manifest als die Art von dünner gesellschaftspolitischer Politik bei Google erwähnt wurde, die viele Mitarbeiter dazu veranlasst hat, über ihre politischen Neigungen zu schweigen oder es zu vermeiden, offen oder ehrlich zu sprechen, aus Angst Sie werden von den Kreisen für soziale Gerechtigkeit, die das Silicon Valley dominieren, gefeuert oder möglicherweise auf die schwarze Liste gesetzt.