Vor Jahrzehnten war die amerikanische Unternehmenslandschaft völlig anders als heute. Um die Wende des 1900. Jahrhunderts erstickten Wettbewerbsgesetze die Konkurrenz wachsender monopolistischer Industrien, die ihre Mitarbeiter miserabel behandelten. Tarifverhandlungen waren für den einfachen Mann die einzige Möglichkeit, auch nur annähernd eine faire Bezahlung, Behandlung oder auch nur grundlegende Sicherheitsmerkmale zu erreichen. Damals hatte das seinen Sinn, und heute kann man in manchen Fällen auch davon ausgehen, dass es eine Notwendigkeit gibt.

Dennoch sollte man den Begriff Tarifverhandlungen und gewerkschaftliche Organisierung nicht synonym verwenden. Organisationen haben ein Ziel, wenn sie nicht ausdrücklich einer Aufgabe zugewiesen und daran festgehalten werden, und dieses Ziel ist die Aufrechterhaltung dieser Organisation. Dies wird umso schlimmer, wenn diese Organisation zusammenkommt und Interessen vertritt, die über ihren eigenen Fortbestand hinausgehen, was zum Teil eine florierende Branche oder die Branche, in der sie tätig ist, erfordern würde.

Hier finden wir die WGAE-Gewerkschaft, die ihre Mitglieder wie Deadspin, Gizmodo und Kotaku vertritt, und ihre Agenda gegen G/O-Medien. Nach dem Streik im Oktober und der anschließenden Schikanierung sowohl des neuen Redakteurs als auch des freiberuflichen Talents, die bei Deadspin zum Rücktritt gezwungen wurden, hat G/O Media genug.

In einem an WGAE geschriebenen Brief hat Jim Spanfeller, CEO von G/O Media, angekündigt, dass sie weitere Verhandlungen mit der Gewerkschaft in Bezug auf die Bestimmungen zur redaktionellen Aufsicht und mehrere Forderungen der Gewerkschaft beenden werden.

News: G/O Media verlegt Deadspin nach Chicago und setzt die Verhandlungen mit gewerkschaftlich organisierten Mitarbeitern aus. Hier ist der Brief von Jim Spanfeller. pic.twitter.com/x3ymCOCbmI

— Ben Mullin (@BenMullin) 10. Januar 2020

„Was die Änderung der redaktionellen Unabhängigkeitsbestimmungen des Gizmodo-Tarifvertrags betrifft, glauben wir, dass wir einen Punkt erreicht haben, an dem unsere Diskussionen nicht mehr produktiv sind, und werden uns daher nicht an weiteren Diskussionen zu diesem Thema beteiligen.“

Das Beunruhigendste an den in diesem Brief dargelegten Forderungen ist die reine Machtübernahmeabsicht, die dahinter steckt. Es ist eine Sache, über eine faire Bezahlung zu verhandeln, aber eine ganz andere Sache ist es, von Mitarbeitern ein Vetorecht bei Einstellungen zu verlangen. Dies ermöglicht eine wirksame Überwachung derjenigen, die die Gruppe für falsch hält, und hält gleichzeitig Positionen für ihre Freunde offen.

In dem Brief sind auch Forderungen von G/O Media enthalten, der Belästigungskampagne, die Mitarbeiter gegen Freiberufler und Mitarbeiter von G/O Media durchgeführt haben, ein Ende zu setzen. Auch Deadspin hat die Geschäftsführung gewechselt und wird nun von The Onion Company geleitet. Die Büros werden nach Chicago verlegt, allen, die das Unternehmen verlassen haben, wurde jedoch nach den neuen Managementrichtlinien ihre Stelle wieder angeboten.

Je nachdem, wie die Gewerkschaft reagiert, wird darüber entschieden, ob die G/O-Medien die Gewerkschaften vollständig zerschlagen. Bedenken Sie, dass G/O Media durch den Umzug der Deadspin-Büros nach Illinois davon profitieren kann Arbeitsrecht Gesetze Anfang 2019 im Bundesstaat verabschiedet. Kurz gesagt, die WGAE wird nicht mehr rechtlich befugt sein, G/O-Medien dazu zu zwingen, ihre Mitarbeiter zum Beitritt zur Gewerkschaft zu zwingen. Es steht ihnen auch frei, nicht gewerkschaftlich organisierte Mitarbeiter einzustellen und zu beauftragen.

An diesem Punkt kann man mit Fug und Recht sagen, dass die WGAE Union sich besser aufraffen und anfangen sollte zu zeigen, dass sie den G/O-Medien etwas bieten kann. Andernfalls wird die Mitgliedschaft für jeden Mitarbeiter eher als Belastung denn als Vorteil angesehen.

Sehr geehrter Herr Peterson:

 

Ich schreibe Ihnen, um die aktuelle Situation bezüglich WGAE und Deadspin anzusprechen. Es ist unser Ziel – und wir hoffen, dass es auf Gegenseitigkeit beruht –, die Veröffentlichung von Deadspin so schnell wie möglich und auf eine Weise wieder aufzunehmen, die sowohl die für eine solche Plattform erforderliche redaktionelle Freiheit als auch den Geschäftsfokus bietet, um ihre langfristige Nachhaltigkeit sicherzustellen.

 

Zu diesem Zweck haben wir beschlossen, die Deadspin-Plattform, die weiterhin eine dedizierte Sportplattform bleiben wird, in die Unternehmensstruktur von The Onion zu überführen, um die besten Chancen für ihren zukünftigen Erfolg zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang wird Deadspin seinen Hauptsitz daher in unserem Büro in Chicago haben. Das Angebot an frühere Deadspin-Mitarbeiter, zu ihren früheren Positionen (in unseren New Yorker Büros) zurückzukehren, bleibt jedoch derzeit offen. Selbstverständlich sind wir bereit, die Auswirkungen dieser Strukturveränderung mit Ihnen zu besprechen, wenn Sie dies wünschen.

 

Was die Änderung der redaktionellen Unabhängigkeitsbestimmungen des Gizmodo-Tarifvertrags betrifft, glauben wir, dass wir einen Punkt erreicht haben, an dem unsere Diskussionen nicht mehr produktiv sind, und werden uns daher nicht an weiteren Diskussionen zu diesem Thema beteiligen. Wir haben die redaktionelle Integrität unserer Journalisten auf jeder unserer Plattformen respektiert und werden dies auch weiterhin tun. Die derzeit geltenden Vertragsbestimmungen tun dies noch mehr, mit einer Formulierung, die weit über alles hinausgeht, was anderswo in der digitalen Medienbranche existiert. Die von Ihnen angestrebten weiteren Überarbeitungen zielen nicht darauf ab, die Integrität der Berichterstattung zu schützen, sondern sollen praktisch die vollständige operative Kontrolle über die Marken in die Hände der Verhandlungseinheit legen. Beispielsweise geht Ihre Forderung, den Mitarbeitern ein Vetorecht darüber einzuräumen, wer als Chef eingestellt werden könnte, weit über die Normen der Medienbranche hinaus. Ihre unangemessenen und beispiellosen Forderungen sind nicht im besten Interesse des Unternehmens und würden unsere Fähigkeit beeinträchtigen, unsere Websites zum Nutzen unserer Leser, Mitarbeiter und Werbetreibenden erfolgreich zu betreiben – es ist für Medienunternehmen von entscheidender Bedeutung, dies gewährleisten zu können Websites sind nicht nur für Besucher, sondern auch für Geschäftspartner attraktiv und beugen irreversiblen Schäden für das Unternehmen und die Weiterbeschäftigung unserer Mitarbeiter vor.

 

Wie Sie sicher wissen, wurden unsere Bemühungen, Deadspin zu betreiben und dann wieder in Betrieb zu nehmen, durch die konzertierten, spaltenden Aktionen der von der Gewerkschaft vertretenen Mitarbeiter und ihre anhaltenden Einwände gegen unsere Managemententscheidungen erheblich behindert. Obwohl wir mit den von der Union und ihren Mitgliedern zu diesem Thema vertretenen Positionen und Ansichten entschieden nicht einverstanden sind, sind wir umso besorgter über die schädlichen Auswirkungen, die diese Maßnahmen auf diejenigen hatten, die für Deadspin und unsere derzeitige Redaktionsleitung arbeiten möchten die sich nun weigern, am Einstellungsverfahren teilzunehmen. Wir haben mindestens ein äußerst öffentliches Beispiel dafür gesehen, dass ein freiberuflicher Autor unaufhörlich belästigt wurde – bis zu dem Punkt, dass die Person sich weigerte, weiter für Deadspin zu arbeiten.

 

Wir glauben, dass diese sehr öffentlichen Maßnahmen nachhaltige Auswirkungen auf bestehende und potenzielle Talente hatten, die befürchten, derselben unangemessenen Belästigung ausgesetzt zu sein.

 

Wie Sie wissen, haben wir unmittelbar nach den unnötigen Massenrücktritten im Oktober 2019 eine Beschwerde bei der WGAE eingereicht und behauptet, dass das Verhalten der Gewerkschaft und ihrer Mitglieder, indem sie den Job aufgaben und sich an ihrer konzernfeindlichen Kampagne beteiligten, gegen Ihre Verpflichtung verstieß, nicht zu streiken oder zu streiken während der Laufzeit des Tarifvertrags anderweitig in die Arbeit des Unternehmens eingreifen. Als Reaktion darauf verpflichtete sich die Gewerkschaft ausdrücklich, die Bestimmungen des Tarifvertrags einzuhalten. Wir bitten Sie daher, im Rahmen dieser Verpflichtung sicherzustellen und zu bestätigen, dass weder die WGAE noch ihre Mitglieder sich an weiteren Verhaltensweisen beteiligen, die sich an Stellenbewerber, Arbeitsnehmer, Freiberufler oder andere, die Dienstleistungen für Deadspin erbringen, richten und dies verhindern Stillstand durch Neustart ist der Betrieb.

 

Unterm Strich werden wir dieses Geschäft nicht gefährden, das auf unseren Nachrichtenplattformen über 400 Mitarbeiter beschäftigt und weiterhin erstklassige Talente anzieht. Mit unserer kontinuierlichen Investition und Unterstützung wollen wir alle G/O Media-Plattformen langfristig und nachhaltig ausbauen, was zu mehr Arbeitsplätzen und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter und weiteren tollen Neuigkeiten für unsere Leser führen wird.

 

Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

 

Mit freundlichen Grüßen

 

Jim Spanfeller

 

Chief Executive Officer, G/O Media