Drei hochrangige Führungskräfte verlassen Ubisoft

2019 war kein gutes Jahr für Ubisoft. Die Abteilung 2 konnte die Umsatzerwartungen nicht deutlich erfüllen, wie von berichtet Forbes. Far Cry New Dawn fuhr fort, ein Viertel der Einheiten von zu verkaufen Far Cry Primal, der vorherige schlechtere Verkauf Far Cry Eintrag. Dann Ghost Recon: Haltepunkt kommerziell völlig gescheitert, was das Unternehmen dazu zwang, seine Prognosen zu verfehlen und seine Kreativabteilung neu zu strukturieren, wie von berichtet Screenrant.

2020 war für das Unternehmen nicht freundlicher. Sie haben einen bedeutenden PR-Erfolg erlitten, weil sie sich den Reihen der angeschlossen haben Verräter nach Amerika. Doch all ihre Tugendzeichen konnten sie nicht vor einer Welle von Falschheit retten # MeToo Vorwürfe das verursachte die Abfahrt von Assassin's Creed Valhalla's kreativer Leiter Ashraf Ismailunter einer Welle anderer Mitarbeiter.

Kurz vor ihrer großen Präsentation von Ubisoft Forward gaben drei hochrangige Führungskräfte ihren sofortigen Rücktritt von ihren jeweiligen Positionen bekannt. Dies sind keine Studioköpfe, sondern globale und regionale Direktoren, die für die Funktion des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.

Der Chief Creative Officer von Serge Hascoët gab bekannt, dass er zurückgetreten ist, und CEO Guillemot wird seine Position übernehmen, wenn er die Umstrukturierung des Unternehmens überwacht. Yannis Mallat, der Geschäftsführer der kanadischen Studios von Ubisoft, kündigte an, dass er mit sofortigen Anzeichen dafür, dass die jüngste Flut von # MeToo-Anschuldigungen eine Rolle bei seiner Abreise gespielt habe, sofort abreisen werde. Die globale Personalleiterin Cecile Cornet trat zusammen mit den beiden anderen sofort von ihrer Position zurück.

In der Wirtschaft ist es nie ein gutes Zeichen, wenn eine einzelne hochrangige Führungskraft plötzlich zurücktritt. Drei davon sind gleichzeitig ein Zeichen für ernsthafte Probleme, die das Unternehmen plagen. Anstatt den Anlegern zu versichern, dass das Unternehmen seine Funktion beibehalten kann und dass die Abgänge keinen Einfluss auf die jährliche Gesamtleistung haben, entschied sich der CEO für das Gelegenheit zum Tugendzeichen.

„Ubisoft ist seiner Verpflichtung, seinen Mitarbeitern ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu garantieren, nicht nachgekommen. Dies ist inakzeptabel, da toxische Verhaltensweisen in direktem Gegensatz zu Werten stehen, bei denen ich nie Kompromisse eingegangen bin - und dies niemals tun werde. Ich bin entschlossen, tiefgreifende Veränderungen im gesamten Unternehmen umzusetzen, um unsere Arbeitsplatzkultur zu verbessern und zu stärken “, sagte Yves Guillemot, CEO und Mitbegründer von Ubisoft. „Wenn wir uns gemeinsam auf den Weg zu einem besseren Ubisoft machen, erwarte ich, dass Führungskräfte im gesamten Unternehmen ihre Teams mit größtem Respekt führen. Ich erwarte auch, dass sie daran arbeiten, die Veränderungen voranzutreiben, die wir brauchen, und immer daran denken, was für Ubisoft und alle seine Mitarbeiter am besten ist. “

Das wollen Investoren hören. Anstatt Einzelheiten darüber, wie er das Unternehmen stabilisieren und weitere Talentblutungen verhindern will, wird er sich auf die linksgerichtete ideologische Integration konzentrieren. Wenn die diesjährigen Finanzdaten nicht glühen, könnte er sich ein Misstrauensvotum für seine Zukunft ansehen. Besonders wenn das Pendel gegen das zurückschwingt Verräter nach Amerika.