2019 war kein gutes Jahr für Ubisoft. Die Abteilung 2 wie berichtet, konnte die Umsatzerwartungen bei weitem nicht erfüllen Forbes. Far Cry New Dawn verkaufte anschließend ein Viertel der Einheiten Far Cry Primal, der vorherige schlechtere Verkauf Far Cry Eintrag. Dann Ghost Recon: Haltepunkt kommerziell völlig gescheitert, was das Unternehmen dazu zwang, seine Prognosen zu verfehlen und seine Kreativabteilung umzustrukturieren, wie von berichtet Screenrant.
Das Jahr 2020 war für das Unternehmen nicht gerade freundlicher. Sie haben einen erheblichen PR-Hit erlitten, weil sie in die Reihen aufgenommen wurden Verräter an Amerika. Doch all ihre Tugendzeichen konnten sie nicht vor einer Welle von Falschmeldungen bewahren #MeToo-Vorwürfe das verursachte die Abfahrt von Assassin's Creed Valhalla's kreativer Leiter Ashraf Ismail, unter einer Welle anderer Mitarbeiter.
Kurz vor ihrer großen Ubisoft Forward-Präsentation gaben drei hochrangige Führungskräfte ihren sofortigen Rücktritt von ihren jeweiligen Positionen bekannt. Dabei handelt es sich nicht um Studioleiter, sondern um globale und regionale Direktoren, die für die Funktion des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind.
Der Chief Creative Officer von Serge Hascoët gab seinen Rücktritt bekannt und CEO Guillemot wird seine Position übernehmen und die Umstrukturierung des Unternehmens überwachen. Yannis Mallat, der Geschäftsführer der Canadian Studios von Ubisoft, kündigte seinen sofortigen Rücktritt an, mit deutlichen Anzeichen dafür, dass die jüngste Flut von #MeToo-Vorwürfen zu seinem Abgang beigetragen hat. Cecile Cornet, Global Head of HR, trat gemeinsam mit den anderen beiden sofort von ihrem Amt zurück.
Im Geschäftsleben ist es nie ein gutes Zeichen, wenn ein einzelner hochrangiger Manager plötzlich zurücktritt. Drei sind gleichzeitig ein Zeichen dafür, dass das Unternehmen ernsthafte Probleme hat. Anstatt den Anlegern zu versichern, dass das Unternehmen seine Funktion aufrechterhalten kann und dass die Abgänge keinen Einfluss auf die jährliche Gesamtleistung haben werden, entschied sich der CEO für das Gelegenheit zum Tugendsignal.
„Ubisoft ist seiner Verpflichtung, seinen Mitarbeitern ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, nicht nachgekommen. Das ist inakzeptabel, da toxische Verhaltensweisen im direkten Gegensatz zu Werten stehen, bei denen ich nie Kompromisse eingegangen bin – und auch nie eingehen werde. Ich setze mich dafür ein, tiefgreifende Veränderungen im gesamten Unternehmen umzusetzen, um unsere Arbeitsplatzkultur zu verbessern und zu stärken“, sagte Yves Guillemot, CEO und Mitbegründer von Ubisoft. „Da wir in Zukunft gemeinsam den Weg zu einem besseren Ubisoft beschreiten, erwarte ich, dass Führungskräfte im gesamten Unternehmen ihre Teams mit größtem Respekt führen. Ich erwarte auch von ihnen, dass sie daran arbeiten, den Wandel voranzutreiben, den wir brauchen, und dabei immer daran denken, was das Beste für Ubisoft und alle seine Mitarbeiter ist.“
Das wollen Anleger hören. Anstatt Details darüber zu nennen, wie er das Unternehmen stabilisieren und weiteren Talentverlust verhindern will, wird er sich auf die Integration linker Ideologien konzentrieren. Wenn die diesjährigen Finanzzahlen nicht rosig ausfallen, droht ihm möglicherweise ein Misstrauensvotum für seine Zukunft. Besonders wenn das Pendel gegen die zurückschwingt Verräter an Amerika.
