#MeToo fegt die Spielebranche: Männer schuldig bis nachweislich unschuldig

Es wurde gehofft, dass die # MeToo-Bewegung sich nach den Enthüllungen von Johnny Depps Unschuld, zu der sie führte, ruhig untergehen würde Amber Heards Anwälte sich aus ihrem Fall entfernen. Zusammen mit den Gründern der Bewegung zeigte sich eine klare Doppelmoral bei der Verteidigung von Joe Biden in den Tara Reid-Anschuldigungen. Bis zu einem gewissen Grad hat die Bewegung in der Öffentlichkeit viel Ansehen verloren, auch wenn sie in der Videospielbranche unvermindert weitergeht.

In den letzten Wochen hat eine Flut von Anschuldigungen wegen sexuellen Fehlverhaltens gegen hochrangige männliche Mitarbeiter Twitter überflutet. Nicht die Polizei oder die Personalabteilung, in der sie auf der Grundlage der Beweise und der Wahrheit überprüft und bewertet würden. Nein, stattdessen sind diese Anschuldigungen direkt auf Twitter übergegangen, wo die Twitter-Mobs sie aufgegriffen und diese Unternehmen belästigt haben, bis diese Männer ohne Ermittlungen entlassen wurden.

Berühmt Chris Avellone wurde bereits abgesagt, weil er die Kühnheit hatte, Frauen in Bars abzuholen und einen der Angestellten zu treffen, mit denen er zusammengearbeitet hatte, bevor er aufhörte, als sie ihn darum bat. Jetzt wendet sich die aktuelle Welle der Anschuldigungen an Ubisoft, wo eine nicht spezifizierte Anzahl von Mitarbeitern wegen laufender Ermittlungen suspendiert wurde.

Natürlich Bloomberg neus gab die Namen und Positionen der beiden besten männlichen Angestellten an und weigerte sich, die Namen ihrer Ankläger auszudrucken. Tommy François und Maxime Béland, beide Vizepräsidenten, die die Entwicklung des Unternehmens überwachen, wurden aufgrund der Anschuldigungen in den sozialen Medien von ihren Positionen suspendiert. Ashraf Ismail trat Anfang dieser Woche zurück von seiner Position als kreativer Leiter weiter Assassin's Creed Valhalla nach einem Twitter-Vorwurf des sexuellen Fehlverhaltens.

Da die Videospielbranche nicht die erste Branchengruppe ist, die von einer Welle falscher Anschuldigungen betroffen ist, können wir mit hinreichender Sicherheit vorhersagen, welche Konsequenzen sich daraus ergeben werden. Diejenigen, die hoffen, dass dies ihnen ermöglicht, ihre Karriere voranzutreiben, werden ein unhöfliches Erwachen erleben. Die erste Chance, die diese Unternehmen haben, um diese Mitarbeiter zu entlassen, werden sie tun. Bevor dies geschieht, werden sie eine Flucht von Top-Talenten erleben, die lieber anderswo weniger verdienen würden, als das Risiko einzugehen, dass ihre Karriere von diesen Leuten beendet wird.

Als Branche werden sich Frauen von ihren männlichen Kollegen isoliert sehen. Entweder direkt von Unternehmen, die ihr Büro nach Geschlechtern trennen und Interaktionen verbieten, sofern dies nicht dokumentiert und erforderlich ist, oder weil die Zusammenarbeit von Männern mit ihren Kolleginnen minimiert wird, um ihre eigene Karriere zu bewahren. Diejenigen, die dumm genug sind, sich nicht von ihren männlichen Kollegen isoliert zu sehen, um nicht in die unvermeidlichen Anschuldigungen verwickelt zu werden.

Die Einstellungspraktiken werden sich ändern. Bereits Rechtsteams aus vielen Branchen haben ihre Unternehmen darüber informiert, keine Frauen einzustellen. Dass es für das Rechtsteam billiger und kostengünstiger ist, gegen die Einstellung von Fehlverhaltensklagen vorzugehen, als gegen sexuelles Fehlverhalten, das fast immer auf ihr Wort gegen sein Wort hinausläuft.

Schließlich wird die Branche sehen, dass Führungskräfte die Mike Pence-Regel implementieren. Eine einfache Regel, niemals mit einer Kollegin allein zu sein. Lassen Sie sich auf Kongressen immer von jemandem begleiten, wie immer von einem Zeugen gegen die unvermeidlichen falschen Anschuldigungen.

Nichts davon ist übertrieben, aber in zahlreichen Artikeln über „Me Too Backlash“ dokumentiert, die das Web prägen. Männer, die Frauen meiden, sind seit Jahren ein wachsender Trend The Guardian Hervorheben der Wirkung der Bewegung im Jahr 2019 nach einer kleinen Studie.

27% der Männer vermeiden Einzelgespräche mit weiblichen Mitarbeitern. Ja, das stimmt, fast ein Drittel der Männer hat Angst, mit einer Frau allein in einem Raum zu sein.

21% der Männer gaben an, dass sie Frauen nur ungern für einen Job einstellen würden, der eine enge Interaktion erfordert (z. B. Geschäftsreisen).

19% der Männer würden nur ungern eine attraktive Frau einstellen.

Leider ist es auch schwierig, Mitleid mit den derzeit Beschuldigten zu haben. Gegenreaktion oder nein, diese Personen pflegten diese Atmosphäre der Schuld bis zum Beweis ihrer Unschuld und waren nur allzu sehr daran interessiert, sich nicht für ihre männlichen Kollegen einzusetzen, die fälschlicherweise beschuldigt wurden. Sie haben den Feminismus routinemäßig in unseren Eskapismus hineingeschoben, und jetzt, da die Atmosphäre, die sie geschaffen haben, sie angreift, ist es eher karmisch als tragisch.