Durchgesickerte Dokumente enthüllen, dass Amazon auf Vielfalt drängt, um eine Unionisierung zu verhindern

Für eine Weile haben wir diskutiert, wie Unternehmen politische Korrektheit nutzen, um die Tatsache zu verschleiern, dass sie Steuergutschriften erhalten, um keine weißen Männer einzustellen. Steuergutschriften für Arbeitsmöglichkeiten, wie sie genannt werden, belohnen diskriminierende Einstellungspraktiken, indem sie die Produktionsengpässe bei der Einstellung nicht qualifizierter Arbeitskräfte ausgleichen, um kritische Rollen zu besetzen, die zuvor von weißen Männern besetzt waren.

Dies ist weder eine Übertreibung noch eine Fehlcharakterisierung der Steuergutschriften für Arbeitsmöglichkeiten. Man muss sich nur die Beschreibung auf der ansehen IRS-Website so viel zu bestätigen.

Die Steuergutschrift für Arbeitsmöglichkeiten (WOTC) ist eine Steuergutschrift des Bundes, die Arbeitgebern für die Einstellung von Personen von zur Verfügung steht bestimmte Zielgruppen Wer hat stets mit erheblichen Hindernissen konfrontiert zur Beschäftigung.

WOTC schließt sich anderen Belegschaftsprogrammen an, die Anreize für die Vielfalt am Arbeitsplatz schaffen und den amerikanischen Arbeitnehmern den Zugang zu guten Arbeitsplätzen erleichtern.

Die Annahme, dass ihre Motive nur auf Gier beruhten, unterbot ihre intellektuellen Fähigkeiten und verkaufte sie im Allgemeinen. Wie ein kürzlich durchgesickertes internes Dokument von Amazon zeigt, wie von Business InsiderUnternehmen verwenden nicht nur ausgefeilte Tracking-Systeme und -Metriken, um das Risiko einer Gewerkschaftsbildung zu messen und auszugleichen, sondern auch Praktiken zur Einstellung von Diversity.

Whole Foods behält Geschäfte im Auge, bei denen das Risiko einer Gewerkschaftsbildung durch eine interaktive Heatmap besteht, so fünf Personen mit Kenntnis der Angelegenheit und internen Dokumenten, die von Business Insider eingesehen werden.

Die Heatmap wird von einem ausgeklügelten Bewertungssystem angetrieben, das jedem der 510 Filialen von Whole Foods eine Bewertung zuweist, basierend auf der Wahrscheinlichkeit, dass ihre Mitarbeiter eine Gewerkschaft gründen oder einer Gewerkschaft beitreten.

Die individuellen Risikobewertungen der Geschäfte werden aus mehr als zwei Dutzend Metriken berechnet, einschließlich Mitarbeiterbindung, Fluktuation und Rassenvielfalt; "Tipline" -Anrufe an die Personalabteilung; Nähe zu einem Gewerkschaftsbüro; und Verstöße, die von der Arbeitsschutzbehörde registriert wurden.

Auf der Karte werden auch lokale wirtschaftliche und demografische Faktoren wie die Arbeitslosenquote am Standort eines Geschäfts und der Prozentsatz der Familien in der Region unterhalb der Armutsgrenze erfasst.

Die Punktzahlen der Geschäfte für jede Metrik werden in die Heatmap eingegeben, die eine geografische Darstellung der Vereinigten Staaten ist, die mit roten Flecken übersät ist, um auf risikoreiche Whole Foods-Geschäfte hinzuweisen.

„Die Team Member Relations Heatmap wurde entwickelt, um Geschäfte zu identifizieren, bei denen das Risiko einer Gewerkschaftsbildung besteht. Diese frühzeitige Identifizierung ermöglicht die Weiterleitung von Ressourcen an die Standorte mit dem höchsten Bedarf mit dem Ziel, das Risiko zu mindern, indem Herausforderungen frühzeitig angegangen werden, bevor sie problematisch werden. “

Dies ist wichtig zu beachten. Besonders für Zentristen und Krieger der sozialen Gerechtigkeit. Jeff Bezos ist ein gut vernetzter Milliardär, der sich mit einigen der wohlhabendsten Menschen und demokratischen Politikern die Nase reibt. Der Glaube, dass Vielfalt nützlich ist, um die Massen daran zu hindern, gegen sie zu arbeiten, ist nicht exklusiv für ihn. Obwohl ehrlich gesagt, hätte es offensichtlich sein müssen, dass die Millionärsdemokraten und ihre Unterstützer in den Bereichen Finanzen und High Society niemals ihren eigenen Untergang finanzieren würden.

Dieser Glaube an sie, wie Vielfalt eine Schwäche ist, wurde wissenschaftlich in a bewiesen Dänische und US-amerikanische Studie. Beide haben festgestellt, dass Vielfalt keine Stärke ist. Stattdessen ist es eine Schwäche, die den sozialen Zusammenhalt untergräbt und die Menschen zum Globalismus treibt und davon abhält, ihr gemeinsames Schicksal voranzutreiben. Nehmen Sie nicht mein Wort über Vielfalt ist eine Schwäche.

Frühere Studien aus den USA und Dänemark haben gezeigt, dass Vielfalt zu einem Verlust des sozialen Vertrauens oder der Fähigkeit der Menschen führt, frei und mit der Erwartung einer fairen Behandlung zu interagieren. Dies folgt auf langjährige Forschungen, die zeigen, dass Vielfalt und Gemeinschaft unvereinbar sind.

„Neue Erkenntnisse aus den USA deuten darauf hin, dass in ethnisch unterschiedlichen Stadtteilen die Bewohner aller Rassen dazu neigen, sich niederzulassen. Das Vertrauen (auch in die eigene Rasse) ist geringer, Altruismus und Zusammenarbeit in der Gemeinschaft seltener, Freunde weniger. “

„Die Ergebnisse zeigten, dass je mehr Menschen sich dazu verpflichten, an den Werten der Globalisierung, des Konsums und des Individualismus festzuhalten, und je mehr sie sich als„ Bürger der Welt “betrachten, die der Globalisierung ausgesetzt sind, desto weniger wahrscheinlich ist es, dass sie zu öffentlichen Gütern beitragen und desto wahrscheinlicher ist es, dass sie versuchen, "Trittbrettfahrer" zu sein, wenn andere Beiträge leisten. “

Vielfalt ist keine Stärke, sondern eine Schwäche, die die Gruppen untergräbt, die ihr zum Wohle derjenigen ausgesetzt sind, die oben sitzen. Sicher, verschiedene Gruppen mögen die Vorteile genießen, die die herrschende Elite ihnen bietet, wenn sie diese Agenda vorantreiben, aber sobald sie nicht mehr jeden bestechen und manipulieren müssen, befinden Sie sich in einer neo-feudalen Zivilisation, die nur dafür arbeitet, für verschiedene Unternehmen zu leben, die dies tun finanziere deine Sklaverei. Nicht aus Bosheit, sondern aus Eigennutz und das ist die Realität der Situation.

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